源汇区多举措做好经营管理人才队伍建设调研工作

                          源汇区多举措做好经营管理人才队伍建设调研工作

　　一是加强组织领导，确保调研工作落到实处。在确定调研主题后，成立了调研工作小组,并对此次调研活动的组织、宣传、督导等工作进行了明确分工，将责任落到实处。二是制定调研方案，确保调研取得实效。为了全面、真实、准确地了解我区中小企业各类人才资源的现状，深入分析我区中小企业人才建设工作中存在的问题和不足，针对此次调研，制定了详细的调研工作方案，方案对调研时间、调研内容、调研方式提出了严格的要求。三是深入企业，掌握第一手资料。此次调研活动针对企业经营管理人才、用工情况、百日招聘情况，通过发放调查表，面对面与企业有负责人座谈等形式，使我们基本掌握了沙澧产业集聚区的16家中小企业经营管理人才队伍建设情况的现状。四是抓关键，找问题。走访调研结束后，针对调研摸底情况进行梳理汇总，并把企业所需人才用工情况在中国中小企业河南网上免费发布。截止到11份，在对我区沙澧产业集聚区调查的16家企业中，现有职工4950人，企业经营管理人员1462人,占全部职工数的29.5%,其中高级经营管理人才469人，占全部管理人员的32.1%；中层管理人才993人，占全部管理人员的67.9%。