漯河永利食品：和谐文化成企业发展助推器

漯河市永利食品有限公司是2003年入驻到我市经济开发区的一家以生产乳制品为主的民营企业，公司以“百年乳业，永利于民”为使命，秉承“企业发展，员工受益，回报社会”的办企理念，不断完善企业管理，加强文化建设，推动企业和谐发展。

多年来，公司党政领导坚持加强企业文化建设，并重视让员工理解企业文化，积极参与到企业文化建设中去，进一步激发他们的工作热情。公司成立了企业文化建设领导小组，出台了企业文化建设实施方案。公司工会还制订了企业文化宣传贯彻推广实施方案、考核细则和奖励办法，又专门聘请3名企业文化讲师到企业为员工进行文化培训，共举办企业文化讲座5期，员工参与率达100%。

公司成立了由工会主席任组长的企务公开督察小组，根据有关规定，在调查研究的基础上，结合企业实际，做到了“六公开”，即：企业的重大决策、经营指标公开；牵涉员工切身利益，如工资、福利等重大事项公开；工资及效益奖金的分配公开；考核和奖惩细则公开；员工评估、民主评选优秀员工公开；工会各项费用公开等。在实际工作中，工会将企务公开纳入基本工作制度，领导小组对企务公开的内容、时间、形式进行全面监督，使企业经营管理工作真正做到民主化、透明化。通过实行企务公开，征求职工合理化建议，公司每年仅节能降耗一项就节约15万元以上。

公司工会把培养有理想、有文化、有道德、守纪律的职工队伍作为重点工作来抓。每月初，公司工会都要召开专题会议，研究职工的教育培训问题，制订职工教育培训计划，有目的、有重点地对岗位员工进行培训。培训内容为厂规厂纪、法制知识、安全知识、社会公德以及生产工艺流程等。公司创办了内部刊物《永利乳业通讯》，使之成为职工与企业沟通交流的平台。先后组织了“永利在发展，我该怎么办？”“质量在我心中”等有奖征文活动。通过这些活动的开展，增强了广大职工爱岗敬业的意识和热情，进一步提高了员工的工作积极性。

技术竞赛和文体竞赛双管齐下，使职工的业务素质和文化素质达到双赢。今年4月份，公司工会结合岗位特点，组织职工开展了不同形式的劳动竞赛，对评出的先进典型，给予大力宣传表彰，并评选为首席员工，每月增加工资100元。同时，公司工会每年还开展一次评先评优工作，对评选出的先进个人和集体、生产标兵进行表彰，并给予一定的现金奖励，在公司内部形成了“学先进、赶先进、当先进”的良好风气和氛围。为丰富广大职工的文化生活，公司工会设立了职工书屋，成功举办了2011年第五届职工秋季运动会。丰富多彩的文化活动，陶冶了职工情操，增强了集体主义观念，使企业的凝聚力和向心力不断增强。